首先，企业内部培训课件的编制非常重要。一份好的课件应该具备以下几个方面的特点：
1.针对性强：根据不同岗位和不同需求，制定不同的课程内容，满足员工所需。
2.系统性强：课程设置合理，层次分明，从基础到进阶，让学习者由易到难、渐进式地获取知识。
3.实用性强：内容突出实用性，能够真正解决员工在工作中遇到的实际问题，通过学习提高自身能力和工作效率。
4.互动性强：课件设置有互动环节，员工可以参与互动、讨论，达到共同学习的效果。
除此之外，企业内部培训课件是否易于理解、易于学习也是非常重要的。一份好的课件不仅要内容丰富，还要在字体大小及颜色、图表等设计上做出良好的规划。对于许多员工来说，内部培训课件可能是他们掌握新知识的主要渠道，课件能否让他们轻松地了解、吸收与运用新知识，是课件设计与制作的极为重要的目标和挑战。
然而，在企业内部培训遇到的问题中，课件编制之外的因素也必须被考虑到。例如，如何评估员工对课件的学习效果、如何鼓励员工参与内部培训、课件更新时应该如何制定策略等等。这些因素是围绕着课件进行的关键点，它们相互促进，共同促进了企业内部培训工作的实施和提高。
基于此，推行良好的企业内部培训课件的制度，是企业持续发展的必备条件。课件不仅有利于员工得到有效的内部知识训练，也使员工能够更快速地适应更改、提高多种能力和工作效率，为企业实现长远规划奠定基础。在制作企业内部培训课件的同时，课件应该满足不同群体的需求，例如新员工、老员工、管理人员等等。在制作过程中可以为不同阶段的学习者设计不同的链接及互动点，使学习内容更加精细。
综上所述，随着企业内部培训工作的不断深入，制作良好的企业内部培训课件已经成为了企业实现自身发展规划的关键一步。企业应该秉持诚信、科学、务实的准则，注重学员的反馈，不断优化制作的内部培训资料，为员工提供崭新的学习、探究知识的方式，确保员工的不断进步与成长，为企业的可持续发展提供支撑。