一、 企业员工培训课件的设计
1、 教学目标明确化，提出清晰的指导方针
企业员工培训课件是提升员工素质和能力的最有效手段之一。因此，在设计课件时，需要首先确定培训目标和内容，制定相应的指导方针，以便在教学过程中明确指导和引领员工，使培训课程更加可行、实际和有效。
2、 知识分类整理，结构严谨
设计企业员工培训课件时，需要对主要任职岗位的知识点进行深入了解和总结，把知识分类整理好，排列结构科学，以便于员工的学习与记忆，使得知识点之间的联系更加明显、不易混淆。
3、 活泼生动的教学方法，尽心尽力的演示
在企业员工培训课件的设计过程中，需要采用生动活泼的教学方法和手段，以便于开展有趣、互动式的教学。同时，针对不同职业特点，决定合适形式的培训方式，并尽可能地利用各种多媒体手段，提供更直观、更可视化的支持。
二、 企业员工培训课件的实施
1、 让员工参与其中，建立互动交流平台
企业员工培训课件的实施要避免陈旧的单一培训，应设计具有相应的互动性，让员工直接参与进来，建立一个所有成员都可以参与的共享平台，以便于交流，受到员工长期时间的认可，激发员工对培训的学习的兴趣和积极性，从而创造出良好的学习氛围。
2、 编制合理的考核考试方式
为了确认员工在课件上所学知识的掌握情况，保证培训效果，企业应编制合理的考核考试方式，目的是让员工认真学习，积极参与，并且不断提升学习的效率和质量。
3、 培训后期的跟踪和反馈
企业员工培训课件实施结束之后，应对培训效果进行全面、深入的时期性评估，以检测员工掌握知识是否正确、深度透彻。在此基础上，采取有效的反馈措施，针对性地纠正存在的问题，调整培训策略和方式，进一步提高培训效果，使企业更加拥有核心竞争力。
总之，企业员工培训课件的设计和实施对于企业的发展来说具有重要的意义。只有建立完善的培训机制，加强培训的质量和效率，才能提高企业的核心竞争力和创新能力。因此，企业必须注重员工培训的质量和效果，根据自己的实际情况，合理地制定培训计划，通过培训课件让员工学到有用的知识和技能，极大地促进企业的发展和进步。